Подобные мероприятия проводятся в коллективах уголовно-исполнительной системы в целях адаптации личного состава к службе, приобщении их к жизни коллектива, обучения профессиональному мастерству и оказания им практической помощи в профессиональном становлении.
Управление по конвоированию характеризуется как подразделение, предоставляющее молодым сотрудникам широкие возможности для личностной и профессиональной самореализации. Сегодня в подразделение приходят служить в основном молодые люди, которым нет и 25 лет. Небольшой жизненный опыт и порой искаженные представления о специфике службы затрудняют процесс адаптации молодых сотрудников. Помогают вновь принятым на службу в их профессиональном становлении закрепленные за ними наставники.
Лишь получив необходимый объем знаний и практический опыт, молодой сотрудник может чувствовать себя уверенно и самостоятельно выполнять свои служебные обязанности.
В рамках мероприятия сотрудники отдела кадров и работы с личным составом рассказали об истории создания подразделения по конвоированию, льготах и социальных гарантиях сотрудников, провели занятие по физической подготовке.
Сотрудники ОСБ УФСИН России по Кировской области предупредили молодых работников об ответственности за нарушение законности при исполнении служебных обязанностей. В продолжение разговора были показаны видеофильмы с красноречивым названием «Трясина» и «Цена понимания», в которых наглядно продемонстрировано, какими способами пытаются склонить к неслужебным связям сотрудников, а также чем грозит для сотрудника слабоволие и корысть.
Большой интерес вызвало занятие об оружии и спецсредствах, находящиеся на вооружении в подразделении, их устройстве, характеристиках и порядке применения.
Групповое психокоррекционное занятие, направленное на адаптацию в коллективе и личностный рост, развитие профессионально-значимых качеств обеспечила психологическая служба.
Для вновь прибывшего пополнения «День молодого сотрудника» это первый шаг на пути к профессиональному становлению. Развитие профессионального и творческого потенциала молодежи, активное привлечение к проведению преобразований является залогом соблюдения принципа преемственности кадров.